最近更新
阅读排行
- 04/02老板告员工赔偿损失需...
- 04/03公司三个月内辞退员工...
- 04/03法律上辞退补偿款的计...
- 04/03雇佣关系发生事故责任...
- 04/03被辞职怎么赔偿多
- 04/03试用期内可否解除劳动...
- 04/03法律对劳动关系的确认...
- 04/03公司造成员工经济损失...
- 04/03辞职赔偿什么时候下来
- 04/03离职后合同自动解除吗
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
老板告员工赔偿损失需要什么条件
时间：2025-04-02 12:58
一、老板告员工赔偿损失需要什么条件
老板告员工要求赔偿损失，需员工有过错行为、公司有实际损失、过错与损失有因果关系，且老板承担举证责任。
1.员工过错行为指在工作中违反法律法规、劳动合同或公司规章，如玩忽职守、故意损害公司利益等。这是索赔基础，若员工无此类行为，老板索赔难获支持。
2.实际损失指公司经济利益受损，如财产减少、利润降低。无实际损失，老板索赔无依据。
3.过错行为与损失有因果关系，即损失由员工过错直接导致。若损失与员工过错无关，老板索赔不成立。
4.老板承担举证责任，需提供书证、物证、视听资料等充分证据证明上述条件成立。证据不足，索赔可能失败。
老板索赔时要严格审查证据，确保证据充分有效，以维护自身合法权益。
二、员工告老板拖欠工资需满足啥条件
员工告老板拖欠工资，需满足以下条件：
存在劳动关系：需有证据证明与老板所在单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
工资拖欠事实：老板无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资。员工要保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明工资应发金额、支付时间及未支付情况。
在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
属于受案范围：需是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。
三、员工告老板支付赔偿需满足哪些条件
员工告老板支付赔偿，通常需满足以下条件：
其一，存在劳动关系，这是基础，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
其二，老板有违法行为。如未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资、不支付加班费等。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，员工有损害结果。比如因老板拖欠工资导致员工生活困难，或违法解除劳动关系使员工失业等。
其四，违法行为与损害结果有因果关系。即损害结果是由老板的违法行为直接导致的。员工需收集好相关证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：劳动争议申诉时效怎么算
下一篇：劳动纠纷经济补偿金是多少
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
