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解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁
时间：2025-04-13 17:55
一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁
1.解除劳动合同且申请工伤认定后能申请仲裁。当劳动者与用人单位在工伤待遇、认定结论、合同解除合法性及补偿等方面有争议时，都可通过劳动仲裁解决。
2.工伤认定后，双方易在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇支付，以及劳动合同是否违法解除、经济补偿金额等方面产生分歧。
3.劳动者维护权益的方法是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这能让劳动者在合法权益受侵害时，有途径获得应有的赔偿和保障。
二、解除劳动合同工伤认定后仲裁申请会被受理吗
解除劳动合同且工伤认定后，仲裁申请通常会被受理。
依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及工伤医疗费等发生的争议，属于劳动争议受案范围。工伤认定后，若员工与单位就工伤待遇、经济补偿、工资支付等存在争议，员工可在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只要仲裁申请符合形式要件，如有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等，仲裁委就会受理。不过，需注意收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以支持自身主张。
三、解除合同工伤认定后申请仲裁是否被支持
解除合同且工伤认定后申请仲裁能否被支持需具体分析。
若劳动者因工伤提出解除合同并申请仲裁要求支付相关待遇，一般会被支持。根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工有权获得一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位在工伤治疗期内违法解除合同，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金，通常也会得到支持。因为《劳动合同法》规定，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
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