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劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以
时间：2025-04-14 20:11
一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以
1.劳动者在特定情形下可通过仲裁解除劳动合同协议。当与用人单位就协议解除产生争议，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等让劳动者违背真实意思订立或变更协议的情况，以及未按协议支付经济补偿时，劳动者都能通过仲裁维护权益并解除协议。
2.为保障仲裁顺利进行，劳动者要在规定时效内申请。时效限制能确保权益主张的及时性和有效性。
3.准备好相关证据至关重要，如劳动合同、协议文本、工资支付记录等。这些证据是证明自身主张的关键，能增加劳动者在仲裁中的胜算。
二、劳动者仲裁撤销竞业限制协议是否可行
劳动者仲裁撤销竞业限制协议通常是可行的，但需满足一定条件。
若协议存在可撤销情形，劳动者可申请仲裁撤销。比如，订立协议时存在重大误解，即劳动者对协议关键内容产生错误认识并因此签订协议；或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议，像用人单位隐瞒重要信息诱导劳动者签订等。
此外，若协议显失公平，例如用人单位要求劳动者承担不合理竞业限制期限、地域范围，却给予极低经济补偿，劳动者也可请求撤销。
需注意，劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通过劳动仲裁程序提出撤销请求，并承担相应举证责任。
三、劳动者仲裁撤销劳动合同补充协议可行吗
劳动者通过仲裁撤销劳动合同补充协议是可行的，但需满足法定情形。
依据《民法典》相关规定，若补充协议存在重大误解、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立、一方或者第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立，以及显失公平等情形，受损害方有权请求仲裁机构撤销。
劳动者申请仲裁时，要承担举证责任，证明补充协议存在上述可撤销情形。若证据充分，仲裁机构会支持撤销请求；若证据不足，则撤销请求可能不被支持。申请仲裁需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。
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