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合同到期离职是如何规定的

时间：2025-04-15 15:45

一、合同到期离职是如何规定的

合同到期离职，一般遵循以下规定：

合同终止：劳动合同期满，双方权利义务即行终止。

离职通知：通常应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。

经济补偿：除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

办理离职手续：劳动者应办理工作交接，用人单位需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、合同到期公司不续签应如何赔偿

依据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、合同到期不续签离职补偿法律怎么定

根据《劳动合同法》，合同到期不续签离职补偿分情况而定。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则无经济补偿。

比如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，合同到期单位不续签，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

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