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辞职了企业没交保险怎么赔偿
时间：2025-04-17 16:39
一、辞职了企业没交保险怎么赔偿
辞职后发现企业未交保险，劳动者有权依法维权获赔。企业为员工缴纳社保是法定义务，未履行该义务，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1.向社保经办机构投诉，要求企业补缴在职期间的社保。这是劳动者保障自身社保权益的基础途径，企业必须依法补缴。
2.若因企业未交社保致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可要求企业赔偿。如无法进行医疗保险报销，企业需承担相应医疗费用，赔偿金额可通过劳动仲裁或诉讼确定。
3.以企业未依法缴纳社保为由辞职，劳动者可要求企业支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、辞职后企业未交保险索赔流程是怎样的
辞职后企业未交保险，索赔流程如下：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明你与企业存在劳动关系及未缴纳保险的事实。
其次，可先与企业协商，要求其补缴保险并支付相应赔偿。若协商成功，问题解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正。
再者，若劳动监察部门处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。
三、辞职后企业未交保险赔偿标准是怎样的
辞职后若企业存在未交保险情况，劳动者可依法维权。
若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动者可要求企业补缴未缴纳的社保。可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期缴纳或者补足。若因企业未交保险给劳动者造成其他损失，劳动者还可要求企业赔偿相应损失，具体赔偿需结合实际情况确定。
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