首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

时间:2025-05-19 09:27

一、单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

1.单位若有劳动合同欺诈行为,劳动者能主张经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,六年以上不满一年算一年,不满六月付半月工资。

2.因单位欺诈致劳动者解约,单位需按工作年限付赔偿金,每满一年付一月工资。双倍工资计算基数为正常工作应得工资,含计时、计件及奖金等货币性收入。

3.总之,单位劳动合同欺诈致劳动者受损,需依法担责,维护劳动者合法权益,让劳动者能得到应有的补偿和赔偿。

二、单位劳动合同欺诈员工能否获额外法律赔偿

若单位在劳动合同中欺诈员工,员工可能获得额外法律赔偿。

依据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同,该合同无效或部分无效。员工可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。

若合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向其支付劳动报酬。若因用人单位欺诈致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。

此外,若用人单位存在《劳动合同法》第82条规定情形,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。

员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位劳动合同欺诈员工可获哪些法律赔偿

若单位在劳动合同中欺诈员工,员工可获以下赔偿:

1.劳动合同无效赔偿:依据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若员工已付出劳动,单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

2.经济补偿:单位欺诈致劳动合同解除,员工可获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

3.赔偿损失:单位欺诈行为给员工造成损害的,应承担赔偿责任,如赔偿因欺诈导致的直接经济损失。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

下一篇:2025年公司开除员工最新赔偿标准是多少

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》