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员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪

时间：2025-05-23 13:08

一、员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪

1.倘若员工离职后删除的资料为公司商业秘密，且未经许可，便可能触犯侵犯商业秘密罪。依法律，以不正当手段获取或使用他人商业秘密，致权利人重大损失的，处三年以下有期或拘役，单处或并处罚金；后果特别严重的，处三至七年有期并处罚金。

2.若该资料不属于商业秘密范畴，通常不会构成犯罪，而往往只需承担民事赔偿责任。

3.总之，需细致分析资料性质及对公司的影响等因素，以此来确定是否构成犯罪。

二、员工离职删资料造成损失，公司可索赔吗

公司可以索赔。员工离职删资料造成公司损失，属于侵害公司权益的行为。

根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工删除资料若存在故意或重大过失，给公司带来经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工与公司签订的劳动合同中有相关约定，公司也可据此要求赔偿。公司需收集好员工删资料及损失的相关证据，如数据备份记录、业务受损报告等，通过协商或诉讼等合法途径索赔。

三、员工离职删资料致公司损失，需担何法律责任

员工离职删资料致公司损失，可能承担以下法律责任：

民事赔偿责任：依据《民法典》，该行为属侵权，侵害公司对资料的权益。员工应赔偿公司因资料删除遭受的经济损失，如业务中断损失、恢复数据成本等。

行政责任：若行为违反《治安管理处罚法》，如破坏计算机信息系统，可处拘留、罚款。

刑事责任：若后果严重，符合《刑法》破坏计算机信息系统罪构成要件，员工会被追究刑事责任。后果严重的，处五年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

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