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怀孕期间能否调岗降薪

时间:2025-05-25 14:31

一、怀孕期间能否调岗降薪

一般情况下,女职工孕期不能随意调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若调岗降薪,女职工可先与用人单位协商,要求恢复原岗位和原工资待遇。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁,要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。

需注意,若用人单位有合理经营需要,经与女职工协商一致后调岗,且不降低工资待遇等,是合法的。但用人单位需承担举证责任,证明调岗具有合理性。

二、孕期调岗降薪,女职工权益如何法律保障

孕期调岗降薪严重侵害女职工权益,《女职工劳动保护特别规定》明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若遭遇此类情况,女职工可采取以下措施维权:一是与单位协商,依据上述法律规定,要求恢复原岗位及工资待遇,协商过程注意保留证据。二是若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款。三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径,女职工能有效维护自身合法权益。

三、怀孕期间被调岗降薪该如何维权

怀孕期间被调岗降薪,女职工可按以下方式维权:

首先,与用人单位协商。依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以女职工可明确指出单位行为违法,要求恢复原岗位和工资。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,若查证单位违法,会责令其改正。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位恢复岗位和工资,并支付相应的工资差额。

若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

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