最近更新
阅读排行
- 06/05厂里不让离职一直让下...
- 07/05什么情况解除劳动合同...
- 07/05协商解除劳动合同赔偿...
- 07/05哪些属于劳动合同不生...
- 07/05无固定期限合同解除包...
- 07/05员工被公司违约解除合...
- 07/05用人单位劳动合同违约...
- 07/05劳动合同试用期内该怎...
- 07/05合同到期自己不续签是...
- 07/05试用期7天未签劳动合...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
厂里不让离职一直让下早班怎么办
时间：2025-06-05 10:30
一、厂里不让离职一直让下早班怎么办
1.倘若工厂不准离职，还老是安排早班，这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。
2.依照法律来讲，劳动者拥有自主离职的权力。不过呢，得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知，正式入职后则需提前30天通知。
3.要是工厂的举动对您的权益造成了严重影响，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让其勒令用人单位改正违法做法。
4.还能借助劳动仲裁来解决问题，申请仲裁时得提交相关证据，像劳动合同、工作记录之类的，以此来证明用人单位的不当行为。
总之，您有权利依据法律规定离职，要是碰到阻碍，能通过合法途径维护自身权益。
二、厂里不让离职还安排早班，法律上如何应对
从法律角度看，劳动者享有离职自由权。依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。
若厂里不让离职，你可以按规定时间书面提交离职申请，保留好相关证据，如通过邮政快递并留存回执，上面注明“离职申请”。到时间后，劳动关系即解除，无需厂里批准。
关于厂里安排早班，如果早班安排在正常工作时间范围内，且未违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定，通常是合理的。但如果早班安排超出法定工作时长、未安排合理休息或违反特殊保护规定（如对孕期女职工），你可向劳动监察部门投诉，要求厂里改正，也可申请劳动仲裁维护权益。
三、厂里不让离职还安排早班，法律上咋解决
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若厂里不让离职，你按上述规定提前通知厂方后，到期即可离职，无需厂方批准。若厂方因此克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
关于安排早班，若早班属于正常工作时间安排且未违反法律法规关于工作时间、休息休假的规定，厂方有一定的工作安排自主权。但如果早班安排导致加班且未依法支付加班费，你可收集证据，如考勤记录等，通过劳动监察或仲裁要求厂方支付加班费。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：被公司强制开除怎么办
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
