首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁工资补偿标准包括哪些

劳动仲裁工资补偿标准包括哪些

时间:2025-06-06 14:30

一、劳动仲裁工资补偿标准包括哪些

1.劳动仲裁工资补偿标准依据不同情形而定。单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资,需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

2.在单位支付经济补偿时,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超十二年。

3.单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到工资问题及时收集证据,与单位协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁工资补偿的计算方式法律如何规定

劳动仲裁中工资补偿计算方式因情况而异:

经济补偿:按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍支付,支付年限最高不超十二年。

拖欠工资:用人单位克扣或无故拖欠工资,加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

加班工资:工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付;休息日加班又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百支付;法定休假日加班,按不低于工资的百分之三百支付。

三、劳动仲裁工资补偿争议该如何依法解决

当遇到劳动仲裁工资补偿争议时,可按以下步骤依法解决:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系、工资数额及加班等情况。

其次,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着,仲裁委受理后会安排开庭时间。在庭审中,当事人需举证质证、进行辩论。

若对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方在规定时间内均未起诉,裁决书生效。

若一方不履行生效的仲裁裁决或法院判决,另一方可向法院申请强制执行。整个过程要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:调岗降薪可以离职要求补偿金吗

下一篇:工亡能劳动争议仲裁吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》